Kötelezettségünk

MINDENT A
KÖTELEZETTSÉGÜNKRŐL

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás

A központi idegrendszerre (CNS) szakosodott egészségügyi vállalatként felelősséggel tartozunk a mentális betegségekkel és neurológiai rendellenességekkel élő emberek életminőségének és mentális jólétének javításáért.

Ezt a fenntartható jövő építésével, a felelősségteljes üzletvitel érdekében tett integrált intézkedésekkel és a rászoruló családok támogatásával kívánjuk elérni.

A Neuraxpharmnál

A páciensek és a család az első

Az egészségügyi és gyógyszeripari partnereinkkel együttműködve fenntarthatóbb üzletet építünk. Célunk, hogy együtt védjük az emberek egészségét és a világot, amelyben élünk, miközben támogatjuk a betegek családjait.

Ennek jegyében elkötelezettek vagyunk a társadalom oktatása mellett, hogy a tévhitek és a stigmák leküzdésének fontosságáról tájékoztassuk a közösséget. Csapataink fáradhatatlanul dolgoznak az oktatási és tudatosságnövelő kampányok, valamint a weboldalunkon és a közösségi médiában megjelenő tudományos tartalmak létrehozásán. Együttműködünk az egészségügyi szakemberekkel és a betegszervezetekkel is, azzal a céllal, hogy jelentős javulást érjünk el a mentális betegséggel élő betegek életében és jólétében.

Az ESG stratégia fejlesztése

Az ESG stratégia támogatása, mely pozitív hatást gyakorol közösségünkre és a minket körülvevő világra.

A CNS-piacon elsőrangú megoldásokat kínálunk, és azon dolgozunk, hogy segítsünk egy jobb világ építésében, felismerve a fenntarthatósági témák szélesebb spektrumával való foglalkozás sürgető szükségességét, amelyek egyre fontosabbak üzletünk és érdekelt feleink számára.

Ezért CNS-tevékenységeinket az ESG (környezeti, társadalmi, kormányzási) szempontok figyelembevételével kívánjuk megvalósítani, mivel küldetésünk középpontjában az áll, hogy pozitív hatást gyakoroljunk a világra és számos ember életére.

ESG pilléreink

A Neuraxpharm ESG keretrendszere öt stratégiai pilléren alapul:

CNS közösségünk

Arra törekszünk, hogy javítsuk a CNS-betegek által alkotott közösségünk minőségét. Alaptevékenységünkkel, az egészségi állapot innovatív gyógyszerek révén történő javításával összhangban motiváltak vagyunk arra, hogy növeljük a tudatosságot fő területünkön, ami a CNS-rendellenességek. Ezért társadalmi szövetségek kialakításán dolgozunk, együttműködünk oktatási intézményekkel, és különböző akciók és kezdeményezések révén növeljük a tudatosságot, pozitívan hozzájárulva a társadalomhoz.

Potenciális érdeklődési területek:

Aktív szerepvállalás, tudatosság és társadalmi elkötelezettség

Pácienseink

Gyógyszergyártó vállalatként tudatában vagyunk annak, hogy milyen kritikus szerepet játszunk a CNS-betegek egészségében és jólétében világszerte, és ez tükröződik a CNS egészségügyi ellátásához nyújtott termékeink minőségében, biztonságosságában és megbízhatóságában, valamint új stratégiai ipari szövetségeket feltárva arra törekszünk, hogy a leghatékonyabb CNS-terápiákat és korszerű megoldásokat kínáljuk a kielégítetlen orvosi igényekre.

Potenciális érdeklődési területek:

Termékminőség és biztonság

Kutatás és innováció

Csapatunk

Csapatunk a legfőbb értékünk, ezért tagjaink jólétének biztosítása a génjeinkben van. Minden egyes munkatársunknak biztonságos és egészséges munkaterületet biztosítunk, ahol kiteljesedhetnek, egészségesnek és kényelmesnek érezhetik magukat. Ez magában foglalja a befogadó, diszkrimináció- és előítélet-mentes gondolkodásmódot, ahol mindenkit egyformán kezelünk. Emellett a munkatársaink tehetsége és csapatmunkája az, ami előreviszi projektjeinket és teljesíti küldetésünket, ezért nagyra értékeljük a szakmai fejlődésüket, a képzésüket és az átlátható kommunikációt, mind belsőleg, mind külsőleg.

Potenciális érdeklődési területek:

Munkatársaink, a legfontosabb értékeink

A munkavállalók jóléte, egészsége és biztonsága

Sokszínűség és befogadás

Képzés és szakmai fejlődés

Naša planéta

Ekologické záležitosti sú pre nás mimoriadne závažnou problematikou, ktorá je čoraz viac aktuálnejšia. Zaviazali sme sa chrániť životné prostredie úpravou nášho obchodného modelu a činností na všetkých úrovniach organizácie prostredníctvom ekologických smerníc, procesov a iniciatív s cieľom zmierniť dôsledky klimatických zmien, efektívne využívať zdroje a znižovať emisie, čím preukazujeme našu zodpovednosť za životné prostredie.

Potenciálne oblasti záujmu:

Záväzok voči životnému prostrediu

Oběhové hospodárstvo a odpad

Zmena klímy a emisie

Voda a energia

Módszerünk

A Neuraxpharmnál erős vállalati kultúrával rendelkezünk, amelynek szigorú betartását megköveteljük, és zéró toleranciát tanúsítunk a kockázati vagy etikai jellegű jogsértésekkel szemben. A normáink és irányelveink betartásával és felelős kormányzással elősegítjük a mindenki számára kedvező és igazságos környezet kialakulását. Az etikus és felelős gyakorlatokat az ellátási láncunkban is kiemelten kezeljük, beleértve a betegeink egészségét, a környezeti fenntarthatóságot, az etikus beszerzést és a társadalmi felelősségvállalást.

Potenciális érdeklődési területek:

Irányítás, megfelelés és etika

Felelősségteljes ellátási lánc

ESG Highlights

Sokszínűség és befogadás

A Neuraxpharmnál biztosítjuk a befogadó, sokszínű, biztonságos és tiszteletteljes munkakörnyezetet a vállalat minden tagja számára. Ugyanannyira törődünk az alkalmazottainkkal, mint a betegeinkkel, ezért elkötelezettek vagyunk az egészséges, befogadó és esélyegyenlőséget biztosító munkahely garantálása mellett, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára szakmai potenciáljuk kibontakoztatását, miközben biztosítja egyéni és kollektív elégedettségüket.

A sokszínűség és befogadás politikája vezérel bennünket, hogy olyan üzleti kultúrát biztosítsunk, amely a sokféleség, az egyenlőség és a befogadás elvein alapul. Politikánk megfelel az európai jogi szabályozásnak, és tartalmazza a szükséges normákat, folyamatokat és intézkedéseket, amelyeket a vállalat bármely alkalmazottjával szembeni megkülönböztetés vagy zaklatás esetén meg kell tenni.

Elfogadjuk és támogatjuk a különböző kultúrákat, nemi identitásokat, életkorokat és gondolkodásmódokat a munkahelyen belül, így különböző perspektívákat, stílusokat és tapasztalatokat hozunk be a vállalkozásunkba.

Emellett 2024-ben tervünk, hogy tovább vizsgáljuk HR-adatainkat a kiválasztás és a tehetségfejlesztés tekintetében, azzal a céllal, hogy előmozdítsuk a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) elveinek bevált gyakorlatát, valamint elősegítsük a döntéseink mögött meghúzódó kulturális tényezők tudatosítását.

vállalatcsoport alkalmazott

~ 0

nemzetiség

+ 0

nő

0 %

férfi

0 %

nők töltik be a vezetői pozíciókat

0 %

Etikai és megfelelési csatorna

Hiszünk abban, hogy az együttműködés és bizalom alapvető fontosságú vállalatunk fenntarthatósága és hosszú távú sikere szempontjából. Ennek érdekében a Neuraxpharm elérhetővé tett egy biztonságos és bizalmas kapcsolattartási lehetőséget, az Etikai és Megfelelőségi Csatornát.

Ez a csatorna lehetőséget nyújt a munkavállalók, ügyfelek, beszállítók és egyéb külső partnerek számára, hogy jelezzék számunkra a jogellenes magatartást, például a versenyellenes gyakorlatokat, a környezetvédelmi előírások megsértését, a zaklatást, a korrupciót és a diszkriminációt, valamint a környezetükben végzett kétes tevékenységeket vagy az Etikai Kódexünknek nem megfelelő magatartást.

Etikai kódexünk

A Neuraxpharm rendelkezik egy etikai kódexszel, amely a legmagasabb szintű belső vállalati szabályzatként működik, és meghatározza azokat az elveket és etikai értékeket, valamint magatartási irányelveket, amelyeket tiszteletben kell tartani minden olyan tevékenység során, amelyben a csoport egy vállalata részt vesz, vagy amely a csoport egy vállalatát érinti.

Etikai kódexünk harmadik felek részére

A Neuraxpharm harmadik feleknek szóló etikai kódexe a Neuraxpharm Etikai Kódexének kiterjesztése. Célja, hogy a Neuraxpharm vállalati kultúrájával és szabályozási rendszerével összhangban, valamint a Neuraxpharm működési országainak törvényeivel összhangban, a Neuraxpharm kultúrájának értékeit tiszteletben tartva irányelveket és etikai normákat állapítson meg a beszállítók, ügyfelek, vállalkozók és örökös munkatársak számára.